人力資源管理六大模塊為：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理。各大模塊不可分割，要根據(jù)不同的情況，不斷地調(diào)整工作的重點(diǎn)，才能保證人力資源管理保持良性運(yùn)作，并支持企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的最終實(shí)現(xiàn)。薪資是最為重要的環(huán)節(jié)，目前主流人力資源軟件偏重管理，薪酬模塊較為簡(jiǎn)單，已經(jīng)不能滿(mǎn)足企業(yè)發(fā)展需要，基于旗正規(guī)則引擎的薪酬考核系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)了薪酬的全面管理與計(jì)算，大幅提升了工作效率和準(zhǔn)確性。
